Tag: Tim

23 Lug

TIM: Lavoro Agile Verbale di Accordo

Roma, 20 luglio 2017 tra TIM, anche in rappresentanza delle Società del Gruppo che applicano il CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazioni e Segreterie Nazionali FISTel-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A Premesso che:Tim ha introdotto in via sperimentale il lavoro agile quale modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro, in quanto fattore abilitante dello sviluppo della digitalizzazione, del miglioramento della produttività, di promozione della sostenibilità sociale, economica e ambientale e per favorire [...]

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14 Lug

TELECONTACT: disdetta accordo collettivo integrativo del 27 novembre 2008

Facendo seguito a quanto anticipatovi, con la presente Vi comunichiamo la formale disdetta dell’Accordo integrativo sottoscritto il 27 novembre 2008 da TELECONTACT CENTER S.p.A. e SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL unitamente alle Rappresentanze Sindacali Unitarie, e di ogni eventuale prassi collettiva. La disdetta dell’Accordo, privo di un termine finale di scadenza, avrà efficacia dal 1° gennaio 2018 ed è finalizzata al riordino e aggiornamento della contrattazione di secondo livello, con particolare riguardo alle normative vigenti in materia di prestazione lavorativa, [...]

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27 Giu

TIM E LA MANNAIA DELLA POLITICA

In questi ultimi giorni abbiamo avuto modo di seguire l’ennesimo attacco da parte della politica a TIM ed in particolare, di alcuni componenti del Governo, a partire dal Sottosegretario Giacomelli (MISE) fino ad arrivare ai Ministri De Vincenti e Calenda, tutti pronti ad accusare TIM di non rispettare gli accordi sul piano della Banda Larga per le aree a fallimento di mercato, quelle definite “ zone bianche”. Va ricordato che nel corso del 2016 i vertici di TIM sono cambiati [...]

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16 Giu

TIM: Comunicato ferie

In mancanza di un accordo sul secondo livello per i motivi noti, a seguito dell’ennesima “pressione” delle Segreterie Nazionali FISTEL – UILCOM – UGL TLC, in giornata l’Azienda invierà alle Gestioni del Personale un’ indicazione che, per casi specifici ed oggettivamente riscontrabili (es. pianificazione di 2 settimane a luglio e 2 a settembre oppure 4 settimane a settembre) si può applicare la necessaria flessibilità gestionale per contemperare le esigenze della persona con quelle del settore. In questi contesti i 5 [...]

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