Tag: Tim

29 Lug

TIM: LA SLC-CGIL HA VINTO… I LAVORATORI HANNO PERSO !!!!

La SLC-CGIL ha promosso una causa contro Tim S.p.A. (art. 28 per condotta antisindacale) per i miglioramenti apportati da FISTel-CISL, UILCOM-UIL, UGL TLC al Regolamento Aziendale unilaterale (quello datato 1 febbraio 2017), avanzamenti ottenuti attraverso percorsi relazionali mentre altre Organizzazioni Sindacali proseguivano il “MURO contro Muro”. TIM non è quindi condannata a ritirare l’atto unilaterale attuato e manifestatosi con la disdetta degli accordi integrativi del 2008 (2° livello). Il giudice ha dato ragione alla SLC-CGIL però NON ripristinando la validità degli [...]

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26 Lug

HR SERVICES: Linee Strategiche 2017 -2019

In data 21 luglio, la Direzione aziendale di HR SERVICES, guidata dall’Amministratore delegato La Manna, ha incontrato le Segreterie Nazionali di SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL – UGL TLC congiuntamente con le RSU e le Strutture sindacali territoriali per illustrare le “Linee Strategiche” per il triennio 2017 – 2019. In continuità con il percorso messo in atto con la nascita dell’azienda, risalente ormai al 2009, l’azienda si prefigge di proseguire il cammino di crescita che l’ha portata [...]

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25 Lug

TIM: Accordo Smart Working e Telelavoro

In data 20 luglio 2017 si è svolto a Roma un incontro tra le OOSS Nazionali ed il Coordinamento Nazionale RSU che ha portato alla sottoscrizione di un Verbale di Accordo tra le Segreterie Nazionali FISTEL-CISL, UILCOM-UIL -UGL TLC unitamente ai propri coordinamenti e TIM, intesa applicabile anche per le aziende del Gruppo che recepiscano integralmente tale accordo. In apertura dei lavori la Direzione Aziendale ha illustrato attraverso la proiezione di slides dedicate (vedi allegato) la positività riscontrata sia dai [...]

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23 Lug

TIM: Verbale Accordo Telelavoro

Roma, 20 luglio 2017 tra TIM S.p.A. e Segreterie Nazionali FISTel-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A. Premesso che:le Parti riconoscono che l’istituto del telelavoro è uno strumento che consente di migliorare e razionalizzare l’organizzazione del lavoro e al tempo stesso permette al lavoratore un miglior bilanciamento fra attività lavorativa e vita sociale contribuendo, pertanto, al miglioramento del suo benessere; le Parti sono consapevoli che il ricorso all’istituto del telelavoro assume un importante rilievo in tema di responsabilità sociale [...]

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