Telecomunicazioni

02 Mar

[2017-03-02] Ericsson: Richiesta incontro MiSE

Oggetto: Crisi occupazionale Azienda Ericsson Telecomunicazioni S.p.A. On. Ministro, Le scriventi OO.SS. manifestano forte preoccupazione per il futuro dei lavoratori dipendenti di Ericsson in Italia. Il nuovo core-business aziendale con relativi investimenti e cambio del mix professionale, non giustifica a nostro avviso il forte calo occupazionale preannunciato da questa grande compagnia presente in Italia da oltre 100 anni. Anche quest’anno come gli anni precedenti, l’Amministratore Delegato di Ericsson, ha proposto esuberi, questa volta giustificati dalla somma tra normale ristrutturazione e [...]

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02 Mar

E-Care INCONTRO E PAUSE 626

L’Azienda ha convocato la RSU il 7 marzo ad un incontro avente come ordine del giorno la collocazione delle pause 626 ed aggiornamenti sulle registrazioni delle telefonate. Come UILCOM-UIL siamo lieti che il nostro intervento abbia sollecitato la discussione sulle pause 626 in quanto la loro collocazione su indicazione dell’operativo non era più giustificata da alcun accordo che andasse in deroga alla legge che le norma. Così come siamo lieti che il nostro intervento, assieme agli amici della SLC , [...]

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28 Feb

[2017-02-28] Comunicato RBS

Nella data di ieri si è tenuto il primo incontro, su richiesta della Direzione Aziendale RBS e con la presenza delle OO.SS. Territoriali e della RSA, in merito alla nuova disciplina di cui all’art. 4 comma 2 L300/70. Le Organizzazioni Sindacali, a chiusura dell’incontro, prendono atto della volontà aziendale di attivare in maniera “unilaterale” il nuovo regolamento aziendale. La volontà aziendale, per il momento, è anche quella di mantenere in essere l’accordo del 1/3/2010 inerente questa materia. Le OO.SS. si sono [...]

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24 Feb

WINDTRE: accordo di armonizzazione dei trattamenti nominativi ed economici

Dopo 24 ore di trattativa è stati siglato, questa notte l’ accordo di armonizzazione dei trattamenti nominativi ed economici del maggiore gestore telefonico mobile nazionale Wind-3. Riteniamo come Uilcom di esprimere un giudizio di positività. L’intesa conferma l’integrità della azienda anche dal punto di vista occupazionale e non solo, i recenti dati sulla trimestrale ne sono testimonianza. Rinnovato anche il Premio di risultato che a regime (2019) eroga 1050 euro al raggiungimento degli obiettivi minimi ed erogazioni molto più alte [...]

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