Telecomunicazioni

02 Ago

TIM: Sentenze e Ricorsi … andare oltre per NON penalizzare i LAVORATORI!

Nella giornata del 1 agosto a Roma, le Segreterie nazionali di FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL TLC, SLC CGIL congiuntamente al coordinamento nazionale delle RSU si sono incontrate con l’azienda per affrontare le seguenti tematiche:regolamento aziendale: comunicazione dell’Azienda. procedura artt. 4 e 24 Legge n.223/1991.Per quanto riguarda il primo punto, ovvero la causa contro Tim S.p.A. promossa dalla SLC-CGIL (art. 28 per condotta antisindacale) in merito al Regolamento Aziendale unilaterale: TIM ha ribadito che non è stata condannata a ritirare [...]

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01 Ago

ERICSSON: COMUNICATO SINDACALE

Grande adesione allo sciopero dei lavoratori Ericsson. In tutta Italia si sono svolte,nella giornata odierna,manifestazioni dei lavoratori Ericsson, contro i 300 licenziamenti. A Napoli il Sindaco e l’Assessore al lavoro, hanno ricevuto una delegazione di lavoratori e sindacati e hanno preso l’impegno ad intervenire presso i Ministri,per il ritiro della procedura, ma anche in sede locale per l’utilizzo di strumenti volti alla ricollocazione. A Milano i presìdi a Palazzo Marino,sede del Comune ,e al Consolato di Svezia, hanno visto una forte [...]

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29 Lug

CALL CENTER: stabiliti principi importanti sui controlli a distanza

Con la circolare n. 4 /2017 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) emanata il 26 luglio scorso vengono fornite importanti indicazioni operative rispetto alla nuova disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori dei Call Center come prevista dall’art. 4 L.300/70 modificato dal D. Lgs. n. 151/2015 (Job’s Act) rispetto all’utilizzo dei diversi applicativi software utilizzabili dalle imprese. La stessa chiarisce e specifica che è il CRM (Customer Relationship Management), il sistema informatico di gestione integrato e multicanale delle richieste dei clienti, [...]

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29 Lug

TIM: LA SLC-CGIL HA VINTO… I LAVORATORI HANNO PERSO !!!!

La SLC-CGIL ha promosso una causa contro Tim S.p.A. (art. 28 per condotta antisindacale) per i miglioramenti apportati da FISTel-CISL, UILCOM-UIL, UGL TLC al Regolamento Aziendale unilaterale (quello datato 1 febbraio 2017), avanzamenti ottenuti attraverso percorsi relazionali mentre altre Organizzazioni Sindacali proseguivano il “MURO contro Muro”. TIM non è quindi condannata a ritirare l’atto unilaterale attuato e manifestatosi con la disdetta degli accordi integrativi del 2008 (2° livello). Il giudice ha dato ragione alla SLC-CGIL però NON ripristinando la validità degli [...]

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