Notizie

23 Lug

ERICSSON Licenziamenti: Sciopero dalle 09.00 alle 10.00 per solidarietà ai colleghi

Domani mattina molte lavoratrici e molti lavoratori di Ericsson andranno in via Anagnina a rendere i beni aziendali in loro possesso e a ritirare le loro cose dagli armadietti, come richiesto dalla mail inviata a tarda sera venerdì 21 luglio da Ericsson con la comunicazione del licenziamento. In tanti anni di lotte, Roma non ha mai brillato per la partecipazione, queste sono le prime lettere di licenziamento inviate in assenza di accordo e non saranno le sole. Lunedì 24 luglio mattina [...]

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23 Lug

TIM: Verbale Accordo Telelavoro

Roma, 20 luglio 2017 tra TIM S.p.A. e Segreterie Nazionali FISTel-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A. Premesso che:le Parti riconoscono che l’istituto del telelavoro è uno strumento che consente di migliorare e razionalizzare l’organizzazione del lavoro e al tempo stesso permette al lavoratore un miglior bilanciamento fra attività lavorativa e vita sociale contribuendo, pertanto, al miglioramento del suo benessere; le Parti sono consapevoli che il ricorso all’istituto del telelavoro assume un importante rilievo in tema di responsabilità sociale [...]

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23 Lug

TIM: Lavoro Agile Verbale di Accordo

Roma, 20 luglio 2017 tra TIM, anche in rappresentanza delle Società del Gruppo che applicano il CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazioni e Segreterie Nazionali FISTel-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A Premesso che:Tim ha introdotto in via sperimentale il lavoro agile quale modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro, in quanto fattore abilitante dello sviluppo della digitalizzazione, del miglioramento della produttività, di promozione della sostenibilità sociale, economica e ambientale e per favorire [...]

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23 Lug

E-CARE: COMMESSA LESOLUZIONI

Ieri è stata fatta firmare l’informativa sulla privacy concernente le registrazioni sul servizio LESOLUZIONI. L’accordo firmato da tutte le sigle sindacali permette di tutelare al meglio i diritti dei lavoratori prevedendo l’impiego di strumenti idonei a tale necessità e la facoltà per il Sindacato di verificarne il corretto utilizzo. Come RSU SLC CGIL e UILCOM UIL non possiamo non notare che nel foglio fatto firmare si proceda ad una specifica non necessaria delle attività soggette a registrazione. Dal momento che le registrazioni sono finalizzate al miglioramento [...]

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