Notizie

29 Lug

SKY: Comunicato Stampa

“Con un comunicato stampa Sky Italia afferma che i risultati dell’esercizio 2016/2017 chiuso il 30 giugno scorso sono complessivamente positivi, con un utile netto in crescita del 139% pari a 162 milioni di euro, ricavi a + 4% e crescita di 41mila clienti. “Sky Italia si è invece dimenticata di un dettaglio, neanche degno di essere menzionato, il fatto che è stata applicata nei confronti dei propri dipendenti, in particolare del sito di Roma, una riorganizzazione che dal punto [...]

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27 Lug

RAI: Comunicato Unitario CCL

Il giorno 26 luglio, presso Unindustria-Confindustria, si sono incontrate Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Informazione, Snater, Libersind-ConfSal unitamente alla Delegazione Contrattuale con la Direzione del Personale di Rai. Il nuovo Direttore del Personale ha brevemente ripreso i termini del confronto tenuto col Direttore Generale, ribadendo la volontà di procedere alla rinnovazione del Contratto di lavoro senza pregiudiziali sull’incremento dei minimi salariali, ma chiarendo che le risorse a disposizione sono limitate alle previsioni di entrate dei prossimi anni, [...]

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26 Lug

HR SERVICES: Linee Strategiche 2017 -2019

In data 21 luglio, la Direzione aziendale di HR SERVICES, guidata dall’Amministratore delegato La Manna, ha incontrato le Segreterie Nazionali di SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL – UGL TLC congiuntamente con le RSU e le Strutture sindacali territoriali per illustrare le “Linee Strategiche” per il triennio 2017 – 2019. In continuità con il percorso messo in atto con la nascita dell’azienda, risalente ormai al 2009, l’azienda si prefigge di proseguire il cammino di crescita che l’ha portata [...]

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26 Lug

ACCENTURE HRS: Comunicato

Il giorno 25 luglio u.s. si è svolto l’incontro tra SLC-FISTEL-UILCOM le Rsu e Accenture Hrs, in prosecuzione dell’ultimo confronto tenutosi il 5 luglio p.v. L’azienda ha fornito le risposte sulle richieste avanzate dalle OO.SS. nell’incontro precedente, aumentando la percentuale economica di copertura, per i lavoratori che accettano volontariamente di uscire in prepensionamento dall’azienda, lasciando il 70% per il primo anno dopo la Naspi, aumentando al 80% la copertura del secondo anno, finendo con il 90% per il terzo anno. Proseguendo [...]

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