Con riferimento alle intese raggiunte in data odierna sul tema del premio di risultato, Vi confermiamo la disponibilità a concordare nella sede aziendale di Rai Way una specifica disciplina per l’erogazione del premio di risultato in favore del personale dipendente. Cordiali saluti. Roma, 13 dicembre 2018 Download
Facciamo riferimento alle intese sulle Politiche Attive sottoscritte in data odierna ed alla esigenze da Voi espresse con riferimento al tema del regime di tutele previsto per i lavoratori inseriti nel bacino di reperimento professionale disciplinato dall’accordo del 29 luglio 2011. Al riguardo – tenuto conto del diverso quadro normativo di riferimento nel quale è stato raggiunto l’equilibrio complessivo che ha portato alla sottoscrizione del predetto accordo del 29 luglio 2011 e del percorso di stabilizzazione del personale a termine [...]
In data 13 dicembre 2018 in Roma, presso la sede di Unindustria tra la Rai-Radiotelevisione italiana assistita da Unindustria – Roma e le OO.SS SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL INFORMAZIONE, LIBERSIND CONFSAL, unitamente al Coordinamento nazionale RSU premesso che: le Parti si danno preliminarmente atto della volontà di definire un Premio di Risultato aziendale connesso ad incrementi di redditività ed efficienza, ai sensi dell’art. 1, commi 182-189, della Legge 28 dicembre 2015 n. 208 e del Decreto Interministeriale 25 marzo 2016, definendo una [...]
Il giorno 13 dicembre 2018, presso Unindustria-Confindustria, Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Informazione, Libersind-ConfSal unitamente al Coordinamento Nazionale delle Rsu, hanno sottoscritto con Rai l’accordo che chiude uno dei capitoli fondamentali di rimando del CCL firmato il 28 febbraio 2018 – POLITICHE ATTIVE e l’accordo “provvisorio” sul PdR. POLITICHE ATTIVEL’accordo ha definito: un percorso di stabilizzazione per i precari con contratti autonomi; l’estensione delle tutele contro il licenziamento senza giusta causa per i lavoratori facenti parte del bacino A e [...]
