Comunicato LA7

Su richiesta della RSU La7 si sono svolte il 19 aprile e l’11 maggio 2018 degli incontri con l’Azienda.

Prima di passare agli argomenti richiesti dalla delegazione RSU il vertice aziendale ha illustrato lo scenario
macro economico del mercato televisivo pubblicitario nazionale ed i vari raffronti con gli anni precedenti
(fonte Nielsen); per quanto riguarda il Network La7 il trend nel primo trimestre del 2018 è positivo sia in
termini di ascolto dei programmi che di raccolta pubblicitaria.

A) Premio di risultato 2017

Per quanto riguarda i risultati definitivi dell’anno 2017, è stato raggiunto solamente uno dei tre obiettivi
l’EBITDA mentre, lo share e l’EBIT non hanno superato i parametri minimi stabiliti dall’Azienda. Il valore del
premio è di €uro 309 (tassazione al 10%) parametrato al 5° livello che sarà erogato con le competenze del
mese di maggio 2018.
La RSU ha fatto presente che il mancato raggiungimento dello share è da attribuire ad un cambiamento di
Palinsesto che nel 2017 ha cominciato a produrre effetti positivi solo nel quarto trimestre.
La delegazione aveva invitato, nel primo incontro, l’Azienda ad una ulteriore riflessione per la flessibilità
dimostrata dai lavoratori richiedendo che la produttività dimostrata venisse compensata; l’Azienda ha
recepito positivamente la richiesta proponendo un intervento discrezionale con l’erogazione – una tantum
– di buoni ticket per un valore totale di €uro 150. I termini della erogazione e della specificità commerciale
dei ticket saranno concordati nel mese di giugno.

B) Rilancio sito TgLa7

Su richiesta della RSU, in seguito alle segnalazioni dei lavoratori, sono stati richiesti aggiornamenti sulrilancio. L’Azienda ha comunicato che l’attività è attualmente in una fase di valutazione. La RSU ha chiesto
di essere informata sugli sviluppi richiedendo il coinvolgimento dei settori tecnici e Multimedia.

C) Organizzazione aree e settori

Sono stati evidenziati alcuni settori in sofferenza come dimensionamento rispetto ai carichi attuali di
lavoro, si auspicano future assunzioni a tempo indeterminato per sostituire alcuni colleghi in uscita per
pensionamento.

D) Inquadramento professionale

La RSU ha preso atto positivamente che da due anni a questa parte sono stati effettuati degli interventi a
“sanatoria” di posizioni. Le mobilità interne degli ultimi periodi e la nuova classificazione dell’ultimo rinnovo
del contratto nazionale creano oggi nuove differenze inquadramentali che necessitano di verifica e
regolarizzazione.

E) Equiparazione trattamento economico neo assunti e contratti a termine

E’ stata ribadita la richiesta, già espressa in tutti gli altri incontri precedenti, di equiparazione di trattamento
economico dei neo assunti e contratti a termine rispetto al resto dei lavoratori di La7.
Porre come contropartita economica “alcuni diritti” non è corretto: la parte debole dei lavoratori, neo
assunti e tempi determinati, dovrebbero avere gli stessi diritti in Azienda e non possono in alcun modo
essere motivo di scambio relazionale.
Riteniamo che le rivendicazioni presentate in tema di PDR sono ascrivibili a tavoli negoziali indipendenti e
non devono confondersi “con il buono pasto di un lavoratore”.
L’azienda ha rinviato il tema del 2° livello e l’ultima verifica economica del PDR dell’attuale accordo ad un
incontro da tenersi, entro il mese di Giugno, con le OO.SS nazionali e territoriali.

F) Sicurezza e ambiente

Nell’incontro, richiesto dagli RLS, dello scorso ottobre era stata chiesta la presenza fissa di una risorsa di
Security nella sede operativa di Novaro; l’Azienda ha comunicato che per adesso è stata individuata una
soluzione ibrida che prevede la presenza di risorse a giorni e orari alterni. La RSU ha ribadito che la sede di
Novaro necessita di una presenza costante anche nei giorni di sabato e domenica.

G) Gestione amministrativa ferie festivi e malattia

Sono state evidenziate anomalie amministrative in busta paga di alcuni colleghi su ferie, festivi e malattie.
L’azienda ha comunicato che sarà mantenuta la prassi degli anni precedenti e saranno “riaccreditate” le
giornate di ferie.

H) Gestione dati aziendali

La RSU ha fatto presente che ad oggi sussiste una problematica relativa alla mancanza di gestione
centralizzata dei dati aziendali (palinsesto, ricavi, share, etc…) e che l’assenza di una visione condivisa tra le
varie strutture potrebbe, nel futuro, generare problematiche contrattuali nella gestione dei dati verso
soggetti terzi. La RSU aveva richiesto che venisse individuata una risorsa interna che coordinasse il “tavolo
tecnico” con il mandato di raccordo tra le varie funzioni per evidenziare le necessità operative/normative
dei singoli settori. L’Azienda ha proposto che al tavolo tecnico sarà presente una delegazione RSU.

L’incontro si è concluso con l’impegno da parte dell’Azienda di rivedersi entro il mese di Giugno
congiuntamente alle OO.SS.
La delegazione sindacale riconosce l’apertura dell’azienda sul PDR, si ritiene parzialmente soddisfatta per gli
esiti degli incontri ma, per quanto riguarda la tematica dell’equiparazione trattamento economico neo
assunti e contratti a termine, i continui rinvii non sono più sostenibili e si auspica che il prossimo incontro
sarà risolutivo.

Roma 17 maggio 2018

RSU La7