Archivi annuali: 2017

15 Mar

[2017-03-14] Comunicato RAI

Il giorno 14 marzo le OO.SS. Rai hanno incontrato il Direttore Generale assistito dalla direzione del personale. Il DG, Antonio Campo Dall’Orto, ha descritto brevemente la situazione aziendale. Indicando alcuni processi di innovazione e cambiamento, investimenti tecnologici, la realizzazione della piattaforma Rai Play, la definizione di un percorso formativo per i lavoratori. Ha dichiarato che il Canone in bolletta è stato un successo, producendo maggiori introiti, per il 2016, rispetto al precedente sistema di gettito. Su sollecitazione sindacale, il [...]

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14 Mar

Ericsson: Procedura di licenziamento collettivo

Oggetto:  Procedura di licenziamento collettivo per riduzione di personale ex artt. 4 e 24 della Legge 23 luglio 1991. n. 223 e successive modifiche ed integrazioni. Ai sensi e per gli effetti degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991 n. 223 e successive modifiche ed integrazioni, comunichiamo che l’Azienda si trova nella necessità di procedere, nel rispetto dei termini di legge, al licenziamento di 315 (trecentoquindici) dipendenti, strutturalmente eccedenti rispetto le esigenze aziendali. La collocazione aziendale ed [...]

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10 Mar

TIM PIANO INDUSTRIALE 2017-2019

In data odierna si è svolto l’incontro tra l’AD TIM – dott. Cattaneo e le Segreterie Nazionali di Fistel Cisl – Uilcom Uil – Ugl Telecomunicazioni e Slc Cgil per l’illustrazione del Piano Industriale 2017 2019. L’AD ha confermato il mantenimento dell’intero perimetro occupazionale evidenziando che non sono previste riduzioni di personale. Le linee guida del Piano passano dalla trasformazione di TIM in una Telco innovativa che oltre a realizzare e potenziare infrastrutture ne sfrutta le stesse per distribuire [...]

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10 Mar

Azienda Grafica Carlucci: scongiurati i 21 licenziamenti

Scongiurati i 21 licenziamenti con procedura di mobilità inviata dall’Azienda grafica Carlucci di Pomezia. Si dichiara soddisfatto Franco Marziale della Segreteria Regionale UILCOM di Roma e del Lazio L’accordo sottoscritto in data 9 marzo 2017 presso la Regione Lazio prevede in alternanza ai licenziamenti l’utilizzo di un contratto di solidarietà biennale a rotazione per tutto il personale e contestuale corso di formazione e riqualificazione del personale in esubero.

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