Archivi del mese: Settembre 2017

14 Set

Accentine HRS: Accordo Quadro ed Economico

La Soc. Accentine Hr Services S.p.A., e la SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL Nazionali e Territoriali, unitamente alla RSU/RSA premesso che: le Parti in data odierna hanno sottoscritto un Verbale di Accordo Quadro contenente gli strumenti e le iniziative volte alla gestione in maniera per quanto possibile non traumatica degli esuberi dichiarati e un apposito percorso negoziale di affidamenti per i mesi a venire. Tutto ciò premesso, le Parti concordano quanto segue:Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente Accordo il quale [...]

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14 Set

MEDIASET: Comunicato

In data 11 settembre 2017 si è tenuto l’incontro tra le Delegazioni Sindacali Nazionali, Territoriali e le Rsu in merito al rinnovo del contratto integrativo aziendale. Le posizioni sindacali, nonostante un ennesimo confronto interno, non hanno trovato una sintesi unitaria. La Delegazione Uilcom, così come già espresso nel comunicato dello scorso 12 luglio e nell’ultimo incontro con l’azienda del 21 luglio 2017, ritiene fondamentale portare a termine la rinnovazione del contratto integrativo. Tale rinnovazione possiamo considerarla l’elemento essenziale per definire [...]

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14 Set

ALMAVIVA: Risposta alla lettera della Azienda del 12 settembre

In data 11 agosto, La Soc. Almaviva ,ha formalmente comunicato alle OO.SS. territoriali di Milano la necessità urgente di aprire un confronto perché l’esubero strutturale di 140 risorse metteva a rischio il sito di Milano … “ esubero strutturale e mancanza di volumi rende economicamente non sostenibile il centro”…. Inoltre, l’Azienda comunicava… “Per sostenere il centro di Milano si devono valutare tutte le azioni necessarie”. Per “azioni necessarie” Almaviva Contact ha inteso, come proposto nel confronto sindacale , ancora una [...]

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14 Set

ERICSSON: Lettera ad Amministratore Delegato

Egregio Amministratore Delegato, la decisione di procedere ai licenziamenti, come Lei saprà, ha trovato le scriventi OO.SS. nettamente contrarie, non solo per il ruolo che abbiamo, di difesa degli interessi dei lavoratori dipendenti, ma perché riteniamo tale soluzione non adeguata rispetto ai problemi che il vostro stesso gruppo sta evidenziando a livello mondiale e da cui temiamo che il nostro Paese non sarà esente. Ericsson ha necessità probabilmente di un piano industriale molto articolato, per questo occorrono strumenti di [...]

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